Apesar da melhora no mercado de trabalho, a maioria dos indicadores se mantém com diferenças expressivas entre os sexos, começando pela taxa de participação
O rendimento médio, no 4° trimestre de 2023, foi de R$ 2.561,62, valor 20,77% inferior dos homens
Os problemas da inserção das mulheres no mercado de trabalho são históricos, infelizmente, e bastante conhecidos, como taxas de desemprego mais altas, menores salários, dificuldades de crescimento profissional e maior informalidade. Apesar da melhora de alguns indicadores do mercado de trabalho, em muitos deles ainda não retornamos aos patamares alcançados nos anos de 2013 e 2014.
Ao longo deste artigo traremos alguns indicadores com base nos dados do 4° trimestre de 2023 da PNAD Contínua Trimestral do IBGE, que comprovam esta inserção desigual das mulheres no mercado de trabalho.
No ano de 2023 observamos crescimento econômico de 2,9%, bem superior a expectativa do mercado, que impactou positivamente o mercado de trabalho. A taxa de desocupação no Brasil caiu de 7,9% no 4° trimestre de 2022, para 7,4% no 4° trimestres de 2023. Para as mulheres a queda foi de 9,8% para 9,2%, e para os homens de 6,5% para 6,0%. No Estado do Paraná a taxa de desocupação caiu de 5,1% para 4,7%, entre as mulheres foi de 6,1% para 5,9%, e para os homens a redução foi mais expressiva, de 4,4% para 3,8%.
Apesar da melhora no mercado de trabalho, a maioria dos indicadores se mantém com diferenças expressivas entre os sexos, começando pela taxa de participação, que mede a proporção de pessoas em idade de trabalhar (14 anos ou mais) que estão inseridas na força de trabalho como ocupadas com algum tipo de vaga ou desocupados (à procura de ocupação). No Brasil a taxa de participação no 4° trim. de 2023 era de 72,3% entre os homens e de 52,7% entre as mulheres. No Estado do Paraná a situação é similar, sendo de 73,9% entre os homens e de 56,2% entre as mulheres.
Apesar de serem a maioria na população total e de 14 anos e mais (Brasil 51,7% e Paraná 50,5%), as mulheres são maioria entre a população desocupadas, sendo 54,3% no Brasil (35,5% negras e 18,9% não negras) e 54,8% no Paraná (26,5% negras e 28,3% não negras), evidenciando a dificuldade de inserção. Como consequência deste fato, as taxas de desocupação das mulheres são mais elevadas que dos homens, sendo de 9,2% contra 6,0% no Brasil, e de 5,9% contra 3,8% no Paraná. Para as mulheres negras as taxas são ainda maiores: de 11,1% no Brasil e 8,2% no Paraná.
Como resultado da inserção das mulheres no mercado de trabalho de forma mais precária, as mulheres ocupadas recebem rendimentos médios no trabalho principal inferiores ao dos homens. No Brasil, o rendimento médio delas, no 4° trimestre de 2023, foi de R$ 2.561,62, valor 20,77% inferior ao rendimento médio dos homens (R$ 3.233,07).
As mulheres negras têm rendimento ainda menores, inferiores em 39,46% (R$ 1.957,36). No Paraná a situação se repete, com diferenças ainda maiores, as mulheres recebendo 25,23% (R$ 2.654,11) menos que os homens (R$ 3.549,94), e as mulheres negras recebendo 41,56% menos (R$ 2.074,50). As diferenças de remuneração são ainda maiores quando considera os ocupados com ensino superior, no Brasil as mulheres recebem 35,45% menos que os homens, e no Paraná o percentual é de 33,92%.
Outro dado relacionado à renda que chama a atenção é o quantitativo de ocupados que recebem até 1 salário mínimo. A nível nacional são 39,9% das mulheres e 29,8% dos homens, enquanto entre as mulheres negras esse percentual chega a quase metade das ocupadas (49,4%). No Paraná os percentuais são menores, mas as diferenças são expressivas, sendo de 26,5% para as mulheres, 31,8% para as mulheres negras e 13,9% para os homens.
Portanto, vários fatores afetam a inserção das mulheres no mercado de trabalho, entre eles os preconceitos e desigualdades existentes no mercado de trabalho brasileiro, a dificuldade de se aceitar que mulheres possam comandar, a discriminação e o assédio sofridos pelas trabalhadoras, o que prejudica sua permanência nos postos de trabalho, os problemas para conciliar afazeres domésticos e atividades profissionais, os obstáculos enfrentados para conseguir creches para os filhos, a necessidade de participar de cursos fora da jornada de trabalho, entre tantos outros.
No ano passado, foi aprovada a Lei n° 14.611/2023 sobre a Igualdade salarial entre homens e mulheres, que busca enfrentar de forma efetiva as desvantagens das mulheres que ocupam cargos menos valorizados socialmente, enfrentando dificuldades de ascensão na carreira e recebem menores salários.
As regulamentações existentes até agora não foram suficientes para promover essa igualdade. A nova lei procura abranger, além da igualdade salarial, a igualdade na definição de valores para os cargos e funções e nas regras de progressão na carreira, além de estabelecer a obrigatoriedade de divulgação dos dados relacionados a esses temas, garantindo a possibilidade de fiscalização efetiva
Fontes:
DIEESE, Síntese Especial sobre "A Lei da Igualdade salarial entre homens e mulheres Lei n° 1.085, de 2023" (https://www.dieese.org.br/outraspublicacoes/2023/sinteseEspecial13.html);
DIEESE, Boletim Especial "Mulheres no mercado de trabalho: desafios e desigualdades constantes" (https://www.dieese.org.br/boletimespecial/2024/mulheres2024.html); e
DIEESE, “Infográficos sobre a inserção das mulheres no mercado de trabalho: Brasil, regiões e UFs” (https://www.dieese.org.br/infografico/2024/mulheresBrasilRegioes.html)
*Sandro Silva: economista e supervisor técnico do DIEESE-PR
Edição: Pedro Carrano
Palestra na USP aborda trajetórias femininas no mercado de trabalho
Encontro reunirá lideranças femininas que irão discutir estudos vencedores do Nobel de Economia 2023
Encontro acontecerá no auditório Safra, dentro da biblioteca da FEA – Foto: FEA-USPNesta sexta-feira, dia 22, a partir das 17 horas, no auditório Safra da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária (FEA) da USP, acontecerá o evento Nobel de Economia 2023: Um reflexo da presença feminina em espaços de poder. O encontro é aberto ao público em geral e as inscrições podem ser feitas no link ao final da matéria.
O encontro, que é promovido pela entidade estudantil Estudos de Política em Pauta (Epep-USP) e conta com o apoio do Centro Acadêmico Visconde de Cairu, da FEA, terá como palestrantes Lorena Hakak, presidente da Sociedade de Economia da Família e de Gênero (GeFam); Solange Gonçalves, coordenadora do EconomistAs (Brazilian Women in Economics – USP) e do GeFam; e Marina Ganzarolli, advogada especialista em Compliance Cultural, Direito da Mulher e da Diversidade. Elas irão discutir o Prêmio Nobel de Economia 2023, concedido a Claudia Goldin, professora da Universidade de Harvard (EUA), por suas pesquisas sobre a participação das mulheres no mercado de trabalho.
Gabriela Duarte – Foto: Arquivo pessoal
Gabriela Duarte, estudante de Administração na FEA e tesoureira do Epep, comenta sobre a escolha do perfil das convidadas: “No começo, pensamos em ser algo bem acadêmico e trazer apenas economistas. Mas, na verdade, esse não é só um problema econômico, essa questão da desigualdade de gênero é um problema social.” Ela menciona Marina Ganzarolli como uma figura de destaque na luta feminista. “Não basta a gente discutir sem trazer alguém que está lutando ativamente pelos direitos das mulheres”, aponta a estudante. Marina foi cofundadora do primeiro coletivo feminista da Faculdade de Direito (FD) da USP e do MeToo Brasil, ONG que atua no combate à violência e ao assédio sexual.
Gabriela também explica a temática do evento: “Uma ex-membra do Epep mencionou que o Nobel de Economia 2023 foi sobre disparidade salarial e presença feminina no mercado de trabalho, mas que não teve tanta visibilidade quanto o esperado, principalmente na FEA, onde espera-se que tenha”. A proposta seria mostrar que o meio acadêmico tem se dedicado a compreender as estruturas sociais que perpetuam as desigualdades de gênero.
Claudia Goldin, Nobel de Economia em 2023 – Foto: Wikipédia
Claudia Goldin foi a terceira mulher a vencer o Nobel de Economia desde a criação do prêmio, há 55 anos. Sua pesquisa aborda as mudanças históricas na disparidade salarial entre homens e mulheres e alguns de seus fatores de influência, como evolução tecnológica, formação acadêmica e questões de família e maternidade.
Link para inscrição no evento: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkyR6DdPjhEY15YIYSihZUD-SthFsn9amsljwsJXccoHfglQ/viewform
Mais informações:
534 
