Mulheres pretas são 3,74% dos profissionais de SEO, mostra pesquisa

A presença de mulheres pretas no mercado de trabalho tem se apresentado cada vez mais como motivo de preocupação, mesmo em pleno século XXI. Segundo uma pesquisa realizada pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) em 2022, apenas metade das mulheres negras conseguem obter uma vaga, e mesmo assim, são submetidas a salários baixos e condições desfavoráveis.

Além disso, o mesmo estudo revelou que, entre janeiro e março do ano passado, apenas 51,2% das quase 49 milhões de mulheres negras estavam empregadas, enquanto entre homens brancos e amarelos esse número chegava a 72,2%.

Ainda de acordo com a FGV, os desafios enfrentados pelo público feminino estão profunda e diretamente relacionados com questões históricas, culturais, normas sociais e, principalmente, ao contexto socioeconômico em que estão inseridas.

Quando consideramos o campo do marketing digital e as posições de SEO, a situação torna-se ainda mais preocupante. Afinal, dados da Pesquisa Salarial para o mercado de SEO, promovida pelo Vagas de SEO, apontam que apenas 3,74% dos profissionais nessa área são mulheres negras.

Diante deste cenário, preparamos este artigo para abordar a representatividade desse público no mercado de marketing digital e SEO, destacando essa realidade.

Além disso, vamos explorar os desafios enfrentados por essas mulheres em seu cotidiano de trabalho, assim como suas conquistas e contribuições para o setor, levando em conta essa estatística alarmante.

Continue a leitura!

A falta de representatividade de mulheres pretas no marketing digital

A representatividade das mulheres pretas no mercado de marketing digital e SEO é uma questão alarmante, evidenciada por dados estatísticos preocupantes. Ainda de acordo com a Pesquisa Salarial, além do público feminino, profissionais pretos (homens, mulheres e pessoas não-binárias) nesse setor ainda são minorias.

67,4% dos especialistas de SEO respondentes são brancos (306), 20,9% são pardos (95), 9,5% são pretos (43) e apenas 2,2% amarelos (10).

Esses números refletem uma realidade desigual e injusta, evidenciando a falta de oportunidades e barreiras enfrentadas por essas profissionais. Além disso, a presença limitada das mulheres pretas no campo do marketing digital retrata a persistência de desigualdades estruturais e preconceitos na sociedade.

Essa baixa representatividade se desenvolve em consequências negativas tanto para esse público quanto para o setor de comunicação. Afinal, a diversidade é essencial para estimular a inovação, criatividade e perspectivas diversas, o que pode impulsionar o desenvolvimento do marketing digital e SEO.

O que afasta as mulheres pretas do mercado de trabalho?

As mulheres pretas enfrentam uma série de desafios no mercado de trabalho que vão desde o preconceito até a falta de oportunidades.

Segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PnadC), feita pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o índice geral de desemprego registrado em 9,3% no segundo trimestre de 2022, o indicador desse público ficou em 13,9%. Para homens e mulheres brancas, as taxas foram de 6,1% e 8,9% respectivamente.

O preconceito racial é uma realidade que permeia diversos setores profissionais, e no campo do marketing digital não é diferente.

Muitas vezes, essas mesmas mulheres são subestimadas e submetidas a estereótipos negativos, o que prejudica sua ascensão profissional.

Além disso, a falta de oportunidades é um desafio significativo, especialmente porque a baixa representatividade contribui para a perpetuação de um ciclo em que elas têm menos chances de acesso a oportunidades de trabalho e crescimento na carreira.

Sem contar que a ausência de modelos inspiradores e referências dentro do setor dificulta ainda mais o avanço dessas profissionais. Uma vez que muitas vezes, elas não conseguem encontrar figuras que as guiem no desenvolvimento profissional, dificultando a construção de uma trajetória sólida e bem-sucedida.

Mulheres pretas que inspiram

Apesar dos números preocupantes, ainda é possível ver mulheres pretas conquistando cada vez mais destaque no mercado de trabalho, especialmente nos setores de marketing digital e SEO, evidenciando suas competências e habilidades.

Essas profissionais inspiradoras têm compartilhado suas experiências e trajetórias de sucesso, servindo de referência e encorajamento para outras mulheres que desejam ingressar nesse setor.

Benefícios de contarmos com mulheres pretas no mercado de trabalho

A presença desse público no mercado traz uma série de benefícios significativos para o ambiente de trabalho e para as organizações como um todo. A seguir, listamos os principais:

• Diversidade e inovação;

• Representatividade;

• Adaptabilidade;

• Resiliência;

• Criatividade;

• Empreendedorismo;

• Visão ampliada do mercado.

Como podemos superar os estereótipos para mulheres pretas no mercado?

A desconstrução de estereótipos e a valorização das mulheres pretas no setor de marketing digital e SEO são metas essenciais para promover a igualdade e a diversidade nesse segmento. Para alcançar esses objetivos, algumas estratégias podem ser adotadas.

1. Fortalecimento da representatividade

O primeiro passo é fortalecer a representatividade de pessoas e mulheres pretas no mercado de trabalho. Isso pode ser feito por meio da promoção de eventos, painéis e conferências que destaquem as vozes e experiências das mulheres pretas nesse campo.

Essas plataformas proporcionam visibilidade e reconhecimento, inspirando outras mulheres e quebrando os estereótipos negativos que ainda persistem.

2. Incentivo à formação e desenvolvimento profissional

Além disso, é fundamental incentivar a formação e o seu desenvolvimento profissional por meio de programas de capacitação, mentorias e bolsas de estudo.

Ao investir em seu crescimento, estamos não apenas valorizando suas habilidades, mas também aumentando suas oportunidades de ascensão na carreira.

3. Criação de redes de apoio

A criação de redes de apoio e colaboração entre profissionais pretas pode ser fundamental para proporcionar suporte emocional, troca de conhecimentos e oportunidades de networking, fortalecendo o engajamento e a solidariedade entre as mulheres negras do setor.

4. Políticas de diversidade e inclusão

E sem falar na importância das empresas adotarem políticas de diversidade e inclusão em suas práticas de recrutamento e contratação. Isso porque a valorização desse público deve estar presente em todas as etapas do processo, desde a seleção até a promoção interna, garantindo equidade e oportunidades justas.

Ao implementar essas estratégias, estaremos promovendo uma cultura de valorização e respeito, quebrando estereótipos e construindo um ambiente profissional mais inclusivo, diverso e igualitário para as mulheres pretas no mercado de trabalho e, especialmente, na área de marketing digital e SEO.