De acordo com o relatório, a remuneração média mensal das mulheres no estado é de R$ 2.498,15, enquanto a dos homens é de R$ 3.359,54
O 2º Relatório de Transparência Salarial, feito pelos Ministérios do Trabalho e das Mulheres, ouviu 32 empresas maranhenses. Segundo o documento, mulheres negras recebem 18% a menos que mulheres de raças diferentes no mercado de trabalho.
Mulheres ganham 15,7% a menos que os homens no Maranhão, aponta o 2º Relatório de Transparência Salarial, documento elaborado pelos ministérios do Trabalho e Emprego (MTE) e das Mulheres, apresentado na última quarta-feira (18).
De acordo com o relatório, a remuneração média mensal das mulheres no estado é de R$ 2.498,15, enquanto a dos homens é de R$ 3.359,54. O documento foi elaborado a partir de pesquisa de recorte de gênero, com dados extraídos de informações enviadas por 632 empresas maranhenses que juntas somam 229 mil pessoas empregadas.
Em relação ao mês de março, quando o primeiro relatório, que recebeu dados de 619 empresas, foi divulgado, constava que as mulheres recebiam em média 18,1% a menos que os homens, ou seja, recebiam 81,9% do salário pago aos homens no estado.
A diferença de remuneração entre os gêneros pode variar de acordo com os grupos ocupacionais. A exemplo, em cargos de dirigentes e gerentes, a diferença salarial é de 3%.
Gênero e raça
O 2º Relatório de Transparência Salarial apontou, ainda, que o número de mulheres negras nas empresas que fizeram parte do levantamento é maior que o de mulheres não negras, com registro de 63,8 mil e 23 mil, respectivamente. No entanto, negras recebem 18% a menos que mulheres de raças diferentes no mercado de trabalho.
Já os homens negros dentro das empresas, a diferença de remuneração é de 15,4%, em relação a homens não negros.
Segundo o documento, no Maranhão, 68,8% das empresas possuem planos de cargos e salários; 30% têm políticas de incentivo à contratação de mulheres; 32,9% adotam políticas para promoção de mulheres a cargos de direção e gerência e 22,6% adotam incentivos para contratação de mulheres negras. Em relação ao incentivo à contratação de mulheres LGBTQIAP+, 15,6% dos estabelecimentos contam com a política.
Lei de Igualdade Salarial
A Lei de Igualdade Salarial determina a equiparação de salários entre mulheres e homens em situações nas quais ambos desempenham funções equivalentes (ou seja, quando realizam o mesmo trabalho, com igual produtividade e eficiência).
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